Salário do empresário: como definir a própria remuneração?

Qual deve ser o salário do empresário? É difícil responder a esta pergunta quando VOCÊ é o empresário, ou seja, quando a decisão é totalmente sua. Uma coisa é pensar sobre uma remuneração ideal, imaginar o valor que resolveria, com folga, todas as suas necessidades. R$ 50 mil, R$ 100 mil… pode sonhar à vontade. Bem diferente disso é analisar as contas da empresa, o fluxo de caixa, as necessidades de investimento e escrever num papel qual será a sua retirada.

É um dilema de boa parte dos empreendedores que contratam a SR Consultoria Financeira. Independentemente do serviço que estamos prestando, seja para aperfeiçoar o controle financeiro ou formatar preços ou elaborar o planejamento orçamentário, quase sempre vem a pergunta: qual deve ser o salário do empresário? Por isso, vamos explicar neste artigo três formas de remuneração e abordar um problema muito comum, que é definir um salário insuficiente e, com isso, esconder que a empresa vive um momento ruim e não tem condições de pagar melhor.

Salário do empresário: a mesma quantia todo mês!

O salário do empresário pode ser fixo. Diante de suas necessidades particulares – alimentação, vestuário, saúde, escola dos filhos, lazer, financiamento imobiliário – e das possibilidades da firma, ele define um valor adequado. E esta quantia não pode ser modificada de acordo com os resultados mensais da empresa. Mesmo que o custo de vida aumente, como vem acontecendo em São Paulo.

Quando as vendas superarem as expectativas, o salário não será R$ 1 mil maior. E quando ficarem abaixo do esperado, também não será R$ 1 mil menor. Por isso, é bom lembrar, a empresa deve ter reservas, capital de giro, recursos para enfrentar fases ruins sem atrasar o pagamento dos fornecedores e dos colaboradores (incluindo o dono).

Agora, se a situação permanecer difícil por um período grande, como 4 ou 5 meses, e as reservas estiverem acabando, o empresário terá que diminuir seu padrão de qualidade de vida para poder reduzir seu salário por um tempo. Assim como, também, precisará fazer alguns processos de redução de gastos na rotina do negócio.

Salário do empresário: bata sua meta e ganhe mais dinheiro!

Este é um modelo de remuneração variável, em que o salário do empresário ainda é fixo, mas existe a possibilidade de bonificações de acordo com a superação de metas.

Você pode estabelecer, por exemplo, um objetivo de aumentar as vendas e faturar mais 30% no semestre. Se conseguir, fará uma retirada de um ou dois salários extras.

As metas não precisam ser semestrais. Você é quem determina o tempo: um mês, um trimestre, um ano. E elas também não devem, obrigatoriamente, ser relacionadas às vendas ou ao faturamento. O objetivo a ser alcançado pode ser, por exemplo, o corte de gastos ou a finalização de um projeto que levará o negócio para outro patamar.

Salário do empresário: distribuição de lucros!

Neste outro modelo de remuneração variável, o salário do empresário é fixo todos os meses. Porém, ao fim do ano, há uma distribuição dos lucros. E ela pode ser bem gorda, como o equivalente a 4 ou 5 meses da remuneração habitual. Porém, fica aqui uma dica: não raspe o cofre! Tire dinheiro suficiente para recompensar seu trabalho, mas deixe uma boa quantia para investir no negócio e estar preparado para despesas emergenciais.

Salário do empresário: remuneração insuficiente!

E agora chegamos ao problema que havíamos alertado no começo deste artigo, que acontece quando o salário do empresário é muito baixo e disfarça as dificuldades da empresa. O gestor se contenta com pouco e não percebe que poderia ganhar bem mais se corrigisse algumas falhas. É o seu caso?

Se os resultados do negócio não permitem uma retirada maior, e você tem um salário que não paga suas contas, é o sinal de que você precisa com urgência da ajuda da SR Consultoria Financeira.

Se bem antes do fim do mês o seu dinheiro já acabou e você começa a pensar que talvez seja melhor fechar a empresa, clique aqui e fale com nossos especialistas. Ainda é possível encontrar soluções de gestão que melhorem seus resultados e, consequentemente, sua remuneração.

Vamos conversar agora, antes que a situação piore e não haja mais tempo para consertar as coisas. Ou você gostaria de voltar a ser funcionário de outra empresa, e reiniciar sua vida do zero?